تطبیق شغلی و حرفه ای

تطبیق شغلی حرفه ای عموما بعنوان یک ویژگی مثبت در خصوص یک کارجو و به طور کلی محیط کار تلقی می شود. از همه مهمتر دانش و مهارتهای فردی در هر حوزه بخصوص شغلی است که می تواند کلیدی به عملکرد خلاقانه و کارآمد در آن حوزه باشد. تطابق یا دقیقتر بگوییم، همخوانی بین شخصیت، دانش، مهارتها و توانایی های یک کارجو و الزامات یک شغل معین، بهترین معیار و تعریف برای تطبیق شغلی حرفه ای است و همچنانکه ملاحظه می کنید، تطبیق شغلی حرفه ای نیازمند ایجاد یک نگاشت منطقی بین داشته های فرد (که بسیاری آنها را غیرقابل تغییر می دانند، ولی اینگونه نیست!) و الزامات و خصوصیات یک موقعیت شغلی (که اغلب تغییرناپذیر است) می باشد؛ بنابراین یک فرایند تطبیق شغلی حرفه ای موفق به کارجو در ارتقاء و انطابق بین مهارتها، دانش و توانایی های وی و موقعیت شغلی رویایی مد نظر وی یاری می رساند.
کارجویان می تواند با اقدام برای مشاغلی که بیشترین میزان تطبیق با آنها را دارند به بهبود تطبیق شغلی و حرفه ای خود کمک کنند. این جمله ساده به نظر می رسد ولی راهکارهای عملی آن کدامند؟ در فرایند تطبیق شغلی، متخصصان و مشاوران کارپیرا به انطباق شایستگی ها و مهارتهای کارجویان با ویژگی های فرصت شغلی و یا بالعکس پرداخته و با ارائه طیف وسیعی از خدمات مشاوره و پشتیبانی و ابزارهای مختلف توسط متخصصین حوزه های مختلف روانشناسی، مشاوره، منابع انسانی و نیز حوزه های تخصصی بسته به حرفه کارجو، به ایجاد انطباق هر چه بیشتر میان شغل و کارجو همت می گمارند که هم برای کارجو و هم کارفرما و هم در دید وسیع تر، برای بازار کار و اقتصاد کشور از اهمیت خطیری برخوردار می باشد.