حق سنوات چیست؟

حق سنوات چیست؟ حق سنوات ۱۴۰۳ و تفاوت آن با پایه سنوات

حق سنوات از جمله مزایایی است که پرداخت آن توسط کارفرما اجباری است و تقریبا به تمام کارگران تعلق میگیرد اما بسیاری از افراد از شرایط، نحوه محاسبه و پرداخت آن به درستی اطلاع ندارند و یا آن را با پایه سنوات اشتباه میگیرند. در این مقاله از فینتو به توضیح هر آنچه لازم است درباره حق سنوات بدانید میپردازیم، پس تا پایان همراه ما باشید.

سنوات چیست

سنوات یا حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم میشناسیم، مبلغی است که در پایان هر سال کاری به تمامی کارگران متناسب با میزان کارکردشان تعلق میگیرد و کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارمند، حق سنوات او را بر اساس تعداد سال های کارکرد او حساب و پرداخت کند. بسیاری از کارفرمایان نیز حق سنوات را سالیانه پرداخت نمیکنند و هنگام پایان همکاری، سنوات تمام سال های همکاری را به صورت یکجا با کارگر تسویه میکنند.

میزان حق سنوات چقدر است؟

مبلغ حق سنوات برای هر سال، معادل آخرین حقوق دریافتی کارگر  در آخرین ماه همکاری است. به طور مثال اگر کسی مدت یک سال در یک شرکت مشغول به کار بوده، سنوات او به اندازه یک حقوق است و مبلغ آن معادل با مبلغ آخرین ماهی است که حقوق دریافت کرده است. به همین ترتیب اگر کسی ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد سنوات او معادل با ۱۰ حقوق (هر سال، یک حقوق) محاسبه خواهد شد. نکته ی مهمی که خوب است بدانید این است که اگر کسی چند سال در یک مجموعه کار کرده باشد اما سنوات دریافت نکرده باشد، هنگام قطع همکاری سنوات او می بایست به روز و مطابق با سنوات تعیین شده ی سال جاری محاسبه شود. به زبان ساده تر اگر فرض کنیم که شخصی ۱۰ سال سنوات معوقه دارد و در سال ۱۴۰۳ قصد دریافت سنوات خود را دارد، مطابق با قانون کار سنوات هر ۱۰ سال او به اندازه آخرین حقوق ماهیانه ی دریافتی او در سال ۱۴۰۳ محاسبه میشود.

سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

تقریبا می توان گفت که تمام افراد مشمول دریافت حق سنوات هستند از جمله:

• افرادی که قراردادهای تمام وقت یا پاره وقت دارند
• افرادی که قراردادهای رسمی یبا غیر رسمی دارند
• کارگران فصلی، ساعتی یا روزمزد
• تمام افرادی که قرارداد مطابق با قوانین قانون کار دارند

نکته ای که باید به آن توجه باشید این است که است سنوات کارگران ساعتی و نیمه وقت بر اساس میانگین حقوق دریافتی آن ها در ۹۰ روز آخر همکاری محاسبه میشود.

تنها کسانی که امکان دریافت حق سنوات را ندارند دانشجویان و دانش آموزانی هستند که در مشاغل تابستانی فعالیت میکنند

حق سنوات برای کسانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند:

در بالا اشاره کردیم که حق سنوات به ازای هر سال کاری محاسبه میشود. اما لازم است بدانید که افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز به تناسب مدت کارکردشان، مشمول دریافت حق سنوات هستند.

در ادامه فرمول محاسبه حق سنوات را با هم میخوانیم.

نحوه محاسبه حق سنوات

برای محاسبه حق سنوات از فرمول زیر استفاده میکنیم:

برای جا افتادن بهتر موضوع، بیایید این مثال را با هم مرور کنیم. اگر آخرین حقوق دریافتی شخصی ۶ میلیون تومان باشد و تعداد روزهای کارکرد او کمتر از یک سال و به طور مثال ۲۰۰ روز باشد برای محاسبه حق سنوات، ۶ میلیون دریافتی او را در ۲۰۰ ضرب میکنیم و بر ۳۶۵ تقسیم میکنیم که بدین ترتیب حق سنوات او تقریبا معادل ۳.۲۸۷.۰۰۰ هزار تومان میشود.

محاسبه سنوات ۱۰ سال

حالا بیایید سنوات شخصی را که ۱۰ سال سابقه کار داشته است باهم محاسبه کنیم. اگر شخصی ۱۰ سال سابقه کار دارد و در پایان سال ۱۴۰۳ با شرکت مذبور قطع همکاری کرده است و قصد دریافت حق سنوات ۱۰ سال گذشته خود را دارد، با فرض اینکه آخرین حقوق دریافتی او معادل ۱۰ میلیون تومان بوده است، حق سنوات ۱۰ سال گذشته او برابر با ۱۰ حقوق (هرسال، یک حقوق) و مبلغ آن برابر با آخرین دریافتی او در سال جاری است یعنی حق سنوات او برای ۱۰ سال معادل ۱۰۰ میلیون تومان میشود (۱۰ سال ضرب در ۱۰ میلیون تومان)

حق سنوات ۱۴۰۳

فرمول محاسبه حق سنوات در سال ۱۴۰۳ همانند سال های گذشته است و تفاوتی نکرده است و از طریق آموزش محاسبه حق سنوات که در بالا توضیح دادیم محاسبه میشود. برای یادآوری نیز یک بار دیگر فرمول محاسبه حق سنوات را برای شما قرار داده ایم:

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

از آنجایی که پایه سنوات و حق سنوات اغلب باهم اشتباه گرفته میشوند، خوب است که در اینجا یک بار برای همیشه  به توضیح پایه سنوات و تفاوت آن با حق سنوات به طور کامل بپردازیم

پایه سنوات چیست؟

مطابق با قانون کار و برای تشویق و جبران کمبود حقوق کارگران در صورتی که کارگر بیش از یک سال در یک کارگاه کار کرده باشد، به صورت روزانه مبلغی تحت عنوان پایه سنوات برای او لحاظ خواهد شد که پرداخت آن معمولا به صورت ماهانه و همراه با حقوق و یا در انتهای سال و به صورت یکجا است. مبلغ پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میشود و کارگرانی که در طرح طبقه بندی مشاغل مشغول هستند، با توجه به اینکه در کدام دسته بندی ۲۰ گانه قرار دارند مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

پس متوجه شدیم که علاوه بر اینکه محاسبه و معیار حق سنوات و پایه سنوات کاملا با هم متفاوت است، پایه سنوات برخلاف حق سنوات تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در یک کارگاه کار کرده باشند و مبلغ آن نیز توسط شورای عالی کار تعیین میشود و برخلاف حق سنوات بستگی به حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما و مزایای رفاهی دریافتی ندارد.

حق سنوات مشمول مالیات است ؟

حق سنوات مبلغی است که هنگام پایان قرارداد به شخص پرداخت میشود. اگر کارگر سنوات خود را هنگام قطع همکاری دریافت کند و رابطه کاری او با شرکت به پایان برسد مشمول پرداخت مالیات برای سنوات نخواهد بود اما در صورتی که سنوات سالیانه خود را دریافت کند و همچنان به همکاری با شرکت ادامه دهد، مالیات حقوق سنوات از او کسر خواهد شد.

حق سنوات مشمول بیمه است؟

خیر مطابق با قانون تامین اجتماعی، حق سنوات مشمول کسر حق بیمه نیست.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

از آن جایی که پایه سنوات و حق سنوات در بسیاری از اوقات باهم اشتباه گرفته میشوند و برای افراد تبدیل به موضوع گیج کننده ای شده است، ما در فینتو جدول زیر را برای شما آماده کرده ایم تا به طور خلاصه و کامل و یک بار برای همیشه تفاوت های پایه سنوات و حق سنوات را به خوبی بشناسید

آیا مزایای رفاهی در محاسبه حق سنوات اعمال میشود؟

در پاسخ باید بگوییم که بله. در محاسبه حق سنوات به جز مبلغ حقوق دریافتی پایه، مزایایی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق خوار و بار، هزینه ی ایاب و ذهاب و سایر مزایا محاسبه میشود. بنابراین اگر کارگر مزایای رفاهی نیز دریافت میکند در محاسبه حق سنوات به نفع او خواهد بود زیرا مزایای رفاهی حقوق کارگر را افز ایش میدهد، در نتیجه حق سنوات سالیانه که به اندازه یک حقوق میباشد نیز رقم بیشتری است.

حق سنوات به ترک کار تعلق میگیرد؟

آیا به کارگری که ترک کار کرده است حق سنوات تعلق میگیرد؟ این یکی از متداول ترین سوالات دریاره حق سنوات است.

مهم است بدانید که حتی در صورت ترک کار نیز کارفرما ملزم به پرداخت حق سنوات کارگر است. توجه داشته باشید که در صورتی که همکاری بین کارفرما و کارگر کمتر از یک سال باشد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات کارگر به تناسب زمان کارکرد او است.

آیا میتوان از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق سنوات شکایت کرد؟

بله. پرداخت کارفرما مطابق قانون برای کارفرما اجباری است. بنابراین در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند کارفرما میتواند به اداره کار شکایت کند و نسبت به دریافت حق سنوات خود اقدام کند.

آیا نوع قطع همکاری کارفرما با کارگر تاثیری در دریافت حق سنوات دارد؟

خیر. کارگر در هر صورت مشمول دریافت حق سنوات است و قطع همکاری چه بر اثر پایان قرارداد باشد و چه اخراج، استعفا، بازنشستگی و… حق سنوات به او تعلق میگیرد

تغییر مدیرعامل شرکت تاثیری در پرداخت حق سنوات تاثیر گذار است؟

تغییر مدیرعامل یا کارفرما و همینطور بزرگی و کوچکی شرکت و سازمان هیچگونه تاثیر و ارتباطی در حق سنوات ندارد.

نحوه محاسبه حق سنوات سال های گذشته چگونه است؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم در صورتی که چند سال سنوات معوقه داشته باشید، مجموع سنوات معوقه شما مطابق با همان سالی که اقدام به دریافت سنوات کرده اید و با نرخ همان سال محاسبه میشود.