ثبت شغل جدید

مصاحبه های تخصصی شغلی

  • مصاحبه استخدامی
    ۰۱ متقاضیان را موثرتر و کارآمدتر ارزیابی کنید!

    استخدام یک فرایند خطیر است و نحوه مدیریت آن می تواند بر برند، شهره و توانایی هر سازمان به جذب متقاضیان باکیفیت تاثیر بگذارد. تیم متخصصین کارپیار در حوزه های مختلف توانایی پوشش کل فرایند استخدام یا بخش هایی از آن (از تعریف نیازهای استخدامی تا جذب و حفظ نیروی کار) را دارند ولیکن می توان به جرأت، مرحله گزینش را مهمترین و حساسترین بخش از فرایند استخدام نامید. یک فرایند استخدام بهبود یافته حول شیوه های پایش و گزینش متقاضیان بنا می شود که به انتخاب متناسب ترین و شایسته ترین متقاضی می انجامد. مصاحبه های استخدامی فرصتی برای متقاضیان به منظور ارزیابی بر مبنای توانایی واقعی آنان برای انجام بهتر کار فراهم می کند.
    کارپیرا با چندین دهه تجربه و تخصص در عرصه منابع انسانی و استخدام ، از شیوه های متنوعی برای انجام مصاحبه های تخصصی استخدامی در مراحل مختلف فرایند استخدام به طور ترکیبی بهره می گیرد که از جمله مهمترین آنها عبارتند از:

  • بررسی سوابق و نمونه کارهای پیشین: بررسی سوابق و نمونه کارهای قبلی متقاضیان (بسته به حوزه شغلی) بعنوان بخشی از فرایند استخدام بسیار موثر و کارآمد است که به منابع و ابزارهای متعددی نیاز دارد: از برقراری ارتباط با کارفرمایان پیشین تا بررسی اعتبار نمونه کارها و بسیاری فعالیت های دیگر که جملگی با کمترین هزینه به کارفرمایان ارائه می شود و بار سنگین این فرایند طاقت فرسا را از دوش سازمانها برمیدارد.
  • انجام آزمون های مختلف: کارپیرا در این حوزه از تست ها و آزمون های مختلف استاندارد و متداول و حتی نوآورانه به منظور صلاحیت سنجی شخصیتی، حرفه ای و شغلی استفاده می کند که می تواند باعث فیلتر کردن متقاضیان قبل از انجام مصاحبه های پیشرفته تر و در نتیجه صرفه جویی زمانی برای کارفرمایان گردد. ولیکن متخصصان کارپیرا به خوبی آگاهند که انجام آزمون به تنهایی برای گزینش متقاضیان کافی نیست، بنابراین این راهکار را در ترکیب با شیوه های دیگر ارزیابی بکار می بندند. بسته به الزامات معین هر کارفرما، متخصصین منابع انسانی و استخدام کارپیرا می توانند علاوه بر بررسی درخواست های استخدام، پیگیری تقاضاهای متقاضیان و کارفرمایان، با توسعه و طراحی سوالات استخدامی و اجرای آزمون های روان سنجی و شخصیتی (از جمله تست های شخصیت شناسی دیسک، نئو، هالند، هوش هیجانی، MBTI، تست ها مدلهای ذهنی، رفتارشناسی) تناسب هر متقاضی نه تنها برای موقعیت شغلی، بلکه برای فرهنگ منحصربفرد هر سازمان را ارزیابی نمایند.
  • مصاحبه های ساختارمند و نیمه ساختارمند: مصاحبه های فاقد ساختار نمی توانند عملکرد شغلی بالقوه یک متقاضی را به خوبی پیش بینی کنند. بنابراین کارپیرا با تدوین مصاحبه های ساختارمند (از جمله طرح سوالات متناسب و متصل کردن آنها به الزامات شغلی) به یاری کارفرمایان می آید. کارپیرا از شیوه های متعددی همچون کارت امتیازی مصاحبه برای ساختاربخشی به مصاحبه ها استفاده می کند.
  • آموزش تیم استخدام کارفرما: بعلاوه، کارپیرا می تواند کارکنان تیم استخدام و منابع انسانی کارفرما را با به روزترین تکنیک های مصاحبه های استخدامی آشنا ساخته و آموزش ارائه دهد و سرمایه گذاری کلانی در آموزش تیم های استخدامی و منبع انسانی کارفرمایان نماید.
 
برای درخوست باید با حساب'داوطلب' ورود کنید. کلیک کنید روی خروج یا دوباره سعی کنید
 
 

اعلان های شغل

 

Account Activation

Before you can login, you must active your account with the code sent to your email address. If you did not receive this email, please check your junk/spam folder. Click here to resend the activation email. If you entered an incorrect email address, you will need to re-register with the correct email address.